July 31, 2020 - No Comments!

Neuer tarifvertrag pta nordrhein

Das hängt vom Einzelfall ab. Besteht ein erhöhtes Risiko, dem Virus ausgesetzt zu sein, z. B. weil das Unternehmen in einem stark betroffenen Gebiet (z. B. in einigen Gebieten in Nordrhein-Westfalen, Deutschland) angesiedelt ist, kann der Arbeitgeber Mitarbeiter nicht daran hindern, Masken zu tragen. Wir fordern die Regierung auf, nicht in die Hand zu beißen, die den Staat ernährt. Den Stromkaufvertrag, der privates Kapital begünstigt, auf Kosten von Eskom abzuschaffen.” Der kanadische Gerechte Übergang sieht eine Ausweitung der Beschäftigungsversicherung, die Überbrückung von Renten für ältere Arbeitnehmer, Gutscheine für aus- und weiterbildung und eine Vereinbarung der Arbeitgeber zur Erhaltung, Umschulung und Umschichtung von Arbeitskräften sowie Zuschüsse an Gemeinschaften vor, um ihnen bei der Entwicklung neuer Arbeitsplätze zu helfen. Die IG BCE und ihre Vorgängerorganisationen haben in den letzten 25 Jahren eine wesentliche Rolle bei der Sicherstellung eines gerechten Übergangs gespielt, da die Belegschaft im Bergbau stark reduziert wurde. Im Rahmen der Tarifverhandlungen wurden innovative Vereinbarungen mit neuen Personalanpassungsmodellen getroffen.

Die staatlichen Mittel werden für die Ausbildung von Kompetenzen mit Gewerkschaften zur Verfügung stehen. Es gibt laufende Diskussionen zwischen einigen der potenziellen Windkraftentwickler und Gewerkschaften über umfassende Vereinbarungen über Arbeitsnormen durch die Offshore-Wind-Wertschöpfungskette. Sieben regionale Fallstudien wurden untersucht: Yorkshire und Humber im Vereinigten Königreich, Nordrhein-Westfalen in Deutschland, Asturien in Spanien, Antwerpen in Belgien, Norbotten in Schweden, Stara Zagora in Bulgarien und Schlesien in Polen. Diese Regionen weisen Ähnlichkeiten in Bezug auf das industrielle Erbe und die derzeitige Energieerzeugung und die verarbeitende Industrie auf. Sie haben aufgrund der nationalen Politik und Geschichte oder Geographie jeweils ihre eigenen Merkmale, aber die Dekarbonisierung in dem im europäischen politischen Rahmen vorgesehenen Umfang ist eine große Herausforderung, die erhebliche Auswirkungen auf ihre Industrien und Arbeitskräfte haben wird. Spanien hat in Übereinstimmung mit den Bergbau- und Energiegewerkschaften einen dreiteiligen Plan entwickelt, der aus dem spanischen Klimagesetzentwurf besteht und darauf abzielt, bis 2050 eine 100-prozentige Erneuerbare-Energien-Versorgung zu erreichen, wobei 70 Prozent erneuerbare Energien bis 2030 erreicht werden. Kohle- und Atomkraftwerke sollen bis 2030 auslaufen. Obwohl die Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen für die Förderung von Arbeitnehmern mit Behinderungen treffen müssen, sind sie nicht verpflichtet, diesen Arbeitnehmern irgendeine Art von Maske zur Verfügung zu stellen, um eine COVID-19-Infektion zu vermeiden. Dies ist Teil der persönlichen Betreuung der behinderten Mitarbeiter. Am 17. November 2018 gingen Arbeiter der National Union of Mineworkers (NUM) und der National Union of Metalworkers of South Africa (NUMSA) in Pretoria auf die Straße.

Verärgert über die Pläne der Regierung, Kohlekraftwerke zu schließen, Energie zu privatisieren und Aufträge für erneuerbare Energien an unabhängige Stromerzeuger ohne einen Just Transition Plan zu vergeben, marschierten sie zu Regierungsbüros, wo sie ihre Missstände verlasen. Besteht tatsächlich die Gefahr einer COVID-19-Infektion im Unternehmen oder ist ein Arbeitnehmer nachweislich infiziert, so kann der Arbeitgeber die Arbeitnehmer anweisen, persönliche Schutzausrüstung enden; Die Zustimmung des Betriebsrats ist erforderlich, wenn solche Geräte auch in den Pausen getragen werden müssen. Die Verbreitung des neuartigen Coronavirus (COVID-19) auf der ganzen Welt ist nach wie vor ein wichtiges Problem am Arbeitsplatz. Die Arbeitgeber stehen vor schwierigen Fragen im Umgang mit Sicherheits- und Gesundheitsvorschriften, Reisebeschränkungen, Entschädigungen, Einwanderung und anderen Beschäftigungsfragen. Die folgenden häufig gestellten Fragen (FAQs) sollen einige der häufigsten Fragen beantworten, mit denen Arbeitgeber mit Niederlassungen in Deutschland derzeit konfrontiert sind. Die Arbeitgeber werden auch aufgefordert, die einschlägigen FAQs der Weltgesundheitsorganisation (WHO) und der Deutschen Regierung zu konsultieren. Oslo Norwegen lancierte die Osloer Erklärung über den gerechten Übergang mit C40, dem IGB und der Internationalen Transportarbeiter-Föderation.

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